Il serait "stupide de ne plus limiter le temps de travail. Le temps de "l'esclavage" est révolu madame Parisot. Comment voulez-vous compter les heures supplémentaires ?
Certes il est nécessaire d'encourager les travailleurs à travailler plus pour gagner plus, mais il y a des limites à ne pas dépasser. Selon la "pénibilité" du travail , il faut établir une fourchette d'heures de travail autorisées. Car nous savons que les personnes peu ou pas qualifiées seront les premières à tenter d'en faire le plus. Ce sont ces mêmes personnes qui très souvent effectuent les travaux les plus pénibles. Ne pas leur limiter leur temps de travail, les réduiraient à une recherche de gains supplémentaires au détriment de leur santé.
Non madame Parisot ne prenez pas vos désirs pour des réalités, réfléchissez avant de lancer de tels souhaits.
Je suis pourtant en parfait accord avec Monsieur Sarkozy, redonner un sens profond au travail, mais pas dans la "démesure".
jeudi 22 novembre 2007
Discussions tripartites oui.... mais...
Il faut que les accords issus des discussions tripartites, ne s'appliquent qu'aux employés déjà en poste dans les entreprises auxquelles la loi supprimera les régimes spéciaux. Il est maintenant indispensable d'embaucher les nouveaux employés avec les mêmes obligations et droits que tous les travailleurs de France. D'ailleurs le contrat unique ( que Monsieur Sarkozy a promis de légiférer ) devra le préciser.
Il ne faut pas recréer de nouveaux régimes spéciaux.
Toutefois, il est nécessaire de mettre en place une commission d'études ( Ministres spécialistes, syndicats et employeurs ) pour trouver de nouveaux critères de pénibilité proffessionnelle )
Ces critères serviront d'outil de mesure du travail pénible. Ainsi seront clarifiés certains accords de départs anticipés à la retraite pour tous les travailleurs qui seront classés dans cette exception.
Il ne s'agira plus d'englober toute une corporation, mais de limiter ces exceptions aux professionnels entrant dans la catégorie du " travail pénible " (révisable tous les dix ans).
Si par la suite le nombre d'années de côtisations augmente, cette nouvelle règle s'appliquera à tous les travailleurs.
Néanmoins, le droit à la retraite des cadres devra " toujours " être de 5 ans supérieur aux non - cadres.
Il ne faut pas recréer de nouveaux régimes spéciaux.
Toutefois, il est nécessaire de mettre en place une commission d'études ( Ministres spécialistes, syndicats et employeurs ) pour trouver de nouveaux critères de pénibilité proffessionnelle )
Ces critères serviront d'outil de mesure du travail pénible. Ainsi seront clarifiés certains accords de départs anticipés à la retraite pour tous les travailleurs qui seront classés dans cette exception.
Il ne s'agira plus d'englober toute une corporation, mais de limiter ces exceptions aux professionnels entrant dans la catégorie du " travail pénible " (révisable tous les dix ans).
Si par la suite le nombre d'années de côtisations augmente, cette nouvelle règle s'appliquera à tous les travailleurs.
Néanmoins, le droit à la retraite des cadres devra " toujours " être de 5 ans supérieur aux non - cadres.
Inscription à :
Articles (Atom)